入夏以來，開啟“炙烤”模式，面對(duì)“大考”，豐礦集團(tuán)念好”涼“字經(jīng)，統(tǒng)籌安排、壓實(shí)責(zé)任、持續(xù)發(fā)力，全力攻堅(jiān)迎峰度夏，為集團(tuán)安全平穩(wěn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
01
下好“先手棋”，擰緊“總開關(guān)”。
為了保證高溫下職工的身心健康，尤其對(duì)一線職工的關(guān)愛落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，該集團(tuán)提早安排、超前防范，六月份下好了迎峰度夏“先手棋”，強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo)，建立長效機(jī)制，制定專項(xiàng)防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,形成層層把關(guān)、上下聯(lián)動(dòng)的組織體系,做到認(rèn)識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位，從制度方面保障工作責(zé)任落實(shí)。并通過各種會(huì)議認(rèn)真布置高溫季節(jié)各項(xiàng)工作，重點(diǎn)安排部署防暑降溫工作，為做好迎峰度夏提供保障。
02
下好“設(shè)備棋”，鋪設(shè)“防火墻”。
該集團(tuán)始終堅(jiān)持“預(yù)防早一步、隱患留不住”的隱患排查原則，積極應(yīng)對(duì)夏季事故多發(fā)期。作為主力單位新高焦化“火力全開”，積極備戰(zhàn)度夏“大考”。黨員干部堅(jiān)守崗位戰(zhàn)高溫、亮出身份踐承諾、勠力同心保生產(chǎn)；進(jìn)一步強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管控，組織人員加大設(shè)備隱患排查治理力度，深入排查供電設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)電器設(shè)備運(yùn)行情況及現(xiàn)場(chǎng)檢修作業(yè)存在的違章情況，并對(duì)大型設(shè)備設(shè)施進(jìn)行全面“健康體”，防止設(shè)備“中暑”帶”病“運(yùn)行；天壕新能源公司狠抓設(shè)備管理，練好設(shè)備“基本功”，實(shí)行設(shè)備掛牌包機(jī)制，明確設(shè)備保養(yǎng)責(zé)任人，加大巡檢力度，做好關(guān)鍵設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢修施工、精細(xì)化操作等工作，確保夏季高溫設(shè)備持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。
03
下好“思想棋”，常打“免疫針”。
安全生產(chǎn)、宣教先行。集團(tuán)及所屬單位及時(shí)給職工注入“免疫針”，讓頭腦“降溫”，進(jìn)一步加大宣傳力度，充分利用安全辦公會(huì)、班前班后會(huì)、微信工作群、電子屏等多種渠道宣傳夏季防暑降溫應(yīng)急和高溫天氣安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳等，筑牢全員安全生產(chǎn)思想防線。針對(duì)一線職工輪班換崗頻繁易出現(xiàn)疲勞、情緒焦躁等情況，切實(shí)加強(qiáng)與職工的思想交流,開展心理疏導(dǎo)和安全警示教育，緩解高溫天氣帶來的浮躁心情，增強(qiáng)職工自我防護(hù)意識(shí)，確保廣大職工以最佳狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)中。
04
下好“關(guān)愛棋”，注入“風(fēng)向標(biāo)”。
該集團(tuán)聚焦生產(chǎn)一線，將“情系一線送清涼”活動(dòng)與“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)緊密結(jié)合，組織各基層黨員、團(tuán)員青年通過多種形式，為基層一線職工送去清涼和問候，并發(fā)放防暑降溫用品等。為讓職工吃好休息好，基層單位圍繞“兩堂一舍”服務(wù)重點(diǎn)，提高員工宿舍居住環(huán)境的清涼“指數(shù)”，并科學(xué)搭配、合理膳食，讓職工身心“消暑”、安心工作。除此之外，集團(tuán)根據(jù)各單位實(shí)際情況，合理錯(cuò)峰安排露天作業(yè)時(shí)段，避開高溫時(shí)段室外作業(yè)，增加輪崗換崗頻次，縮短職工在高溫下的作業(yè)時(shí)間，確保高溫季節(jié)一線員工安全度暑和各項(xiàng)工作有序開展。
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