根據工作需要，豐城新高焦化有限公司面向社會公開招聘以下工作人員，現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
豐城新高焦化有限公司是一家混合所有制企業(yè)，籌組于2008年8月，成立于2009年3月，主要股東為江西省投資集團有限公司權屬企業(yè)江西豐礦集團有限公司(股份占比47%)、宜安（內蒙古）控股有限公司(股份占比40%)、新余鋼鐵集團有限公司(股份占比10%)和福建三鋼閩光股份有限公司(股份占比3%)，注冊資本為3.5億元，總投資約15億元，年產冶金焦炭110萬噸，年產值25億元。
二、招聘崗位及人數
煉焦車間出爐工2人、煉焦車間脫硫脫硝巡檢工2人、備煤車間焦系統(tǒng)皮帶工4人、化產車間鍋爐工段操作工2人、化產車間油庫工1人、綜合部保潔員1人、質檢中心取制樣工1人。
三、招聘條件
1.具有良好的政治素質、道德品質和敬業(yè)精神，誠實守信，具有較強的事業(yè)心、責任感和自我約束力；
2.遵紀守法，品行端正，廉潔自律，團結合作，作風嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.善于學習，思維敏捷，能夠把公司的決策部署同本職工作相結合，積極主動地開展工作；
4.有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力；
5.身體健康，具有良好的心理素質。
四、招聘范圍
面向社會公開招聘
五、崗位要求及職責
崗位 | 人數 | 任職要求 | 崗位職責 |
煉焦車間（出爐工） | 2 | 1.高中學歷； 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過5年以上社會保險。 | 1.負責爐門、爐框的清掃及爐頭焦的處理工作，并配合司機摘對爐門； 2.負責爐門冒煙、著火的處理，防止燒壞爐柱爐框。 |
煉焦車間（脫硫脫硝巡檢工） | 2 | 1.高中學歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過5年以上社會保險。 | 1.負責生產工藝參數和設備狀況的現場點檢、巡檢和記錄； 2.負責本區(qū)域所有設備的操作和確認并及時報告操作情況。 |
備煤車間（焦系統(tǒng)皮帶工） | 4 | 1.高中學歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過5年以上社會保險。 | 1.負責焦線皮帶轉運中的巡檢工作； 2.負責配合設備系統(tǒng)做好本崗位設備檢維修工作。 |
化產車間（鍋爐工段操作工） | 2 | 1.高中學歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過5年以上社會保險。 | 1.負責對鍋爐工段中設備進行點巡檢并及時調整相關參數； 2.負責崗位內設備的保養(yǎng)維護； 3.負責區(qū)域內衛(wèi)生。 |
化產車間（油庫工） | 1 | 1.高中學歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過5年以上社會保險。 | 1.負責對油庫中各項設備進行點巡檢； 2.負責對原材料進行卸車并監(jiān)泵； 3.負責對副產品進行裝車。 |
綜合部（保潔員） | 1 | 1.高中學歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過5年以上社會保險。 | 負責公司辦公樓、籃球場、員工澡堂衛(wèi)生清掃工作。 |
質檢中心（取制 樣工） | 1 | 1.高中學歷 2.女性40周歲以下，男性45周歲以下； 3.如男性50周歲以下女性45周歲以下需必須繳納過5年以上社會保險。 | 1.負責聽從主管安排對各項煤、焦進行采制樣作業(yè)、驗收煤樣；2.負責崗位工作器具的使用和維 護工作。 |
六、薪酬福利
1.提供豐城市地區(qū)具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，具體標準根據公司薪酬管理有關制度執(zhí)行；
2.繳納“五險一金”；
3.享受雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、提供健康體檢。
七、報名時間
報名時間：即日起至2023年 8月20日。
八、報名方式
本次招聘采取線上及現場報名方式，報名人員可掃描本公告下方二維碼下載并填寫應聘人員登記表，線上報名時應提交《新高焦化有限公司應聘人員登記表》，學歷學位證書、職業(yè)資格證書等電子掃描件，學信網驗證報告，通過電子郵件發(fā)送至報名郵箱，郵件主題以“姓名+應聘崗位名稱”命名。也可前來公司人力資源部現場填寫應聘登記表報名（地址：江西省 宜春市 豐城市 上塘鎮(zhèn) 建設大道 豐城新高焦化有限公司）報名時應提交有效身份證原件、畢業(yè)證原件、及專業(yè)相關證書。
報名郵箱：924846695@qq.com
聯(lián)系電話：0795-6689721（楊女士）
九、招聘流程
招聘信息公告發(fā)布后，由新高焦化有限公司根據報名情況組織招聘，按資格審查、面試、考察、體檢、會議研究決定、公示、錄用等程序進行招聘。
（一）資格審查
根據各崗位要求，對應聘人員的資格進行審查，確定面試人員。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現應聘者不符合招聘條件要求的，將取消其應聘資格或錄用資格。通過資格審查人數與招聘人數比例不低于1:1的崗位，方可進行招聘。如遇應聘工源短缺情況，可適當放寬年齡（5年內）要求，前提是應聘人員在入職前必須繳納過5年以上社會保險。
（二）組織面試
因本次招聘人員為一線操作崗位，不設開考比例，主要以面試為主。面試順序在面試當日抽簽決定，面試評委由招聘領導小組及工作小組成員擔任。面試采取現場打分制，每位評委根據面試者的綜合表現獨立署名評分，面試成績得分按評委分值之和的平均值(保留兩位小數，不四舍五入)為考生原始面試成績。面試時間地點另行通知。
（三）考察
根據各崗位參加面試成績由高到低進行排名，按1:1比例確定考察人選。如遇放棄資格或考察不合格者，按照綜合成績遞補。
（四）體檢
面試合格的人員進行入職體檢，入職體檢應在公司指定的醫(yī)院做入職體檢，未按規(guī)定時間體檢的，視為放棄應聘資格。
（五）會議研究決定
根據面試及體檢情況擬寫議題，提交公司總經理會議審議，由公司總經理會議確定擬錄用人選。為保證選人質量，按照寧缺勿濫的原則，對于考察發(fā)現問題影響錄用的，體檢不合格的，可根據實際需求依次補錄。
（六）公示
根據會議審議確認的名單，按崗位招聘人數1:1的比例在對擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。
（七）錄用
公示期滿無異議，由人力資源部正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關手續(xù)。依法簽訂勞動合同并執(zhí)行試用期制，試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動關系。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊女士0795-6689721
贛公網安備 36098102000186號